11. Surveillance médicale
Ce que l'on entend par surveillance médicale, ce sont toutes les procédures administratives et cliniques utiles à la supervision de la santé des travailleurs. Tous les employés, qu'ils soient attachés à la production, à l'administration, aux ventes ou à la supervision générale doivent être couverts par un programme de surveillance médicale. Le code de pratique de l'amiante de l'OIT recommande que la surveillance médicale des travailleurs inclut un examen médical de préaffectation, des examens périodiques et si possible d'autres après la cessation d'emploi.
Seuls des médecins qualifiés et spécialisés en lecture de radiographies peuvent assurer des services médicaux correspondant aux lois et réglementations nationales. Ces examens doivent être gratuits pour les employés et si possible se faire pendant les heures de travail. Les employés qui se soumettent à un examen médical ont droit à un rapport complet sur leur état de santé. Les copies de rapports médicaux doivent être disponibles sur demande de l'employé ou de son médecin personnel.
Tous les documents médicaux sont à conserver durant au moins 40 ans après la cessation d'emploi, selon le pays. Au Québec, les fiches de paie doivent toujours être conservées et indiquer les dates des examens médicaux ainsi que le lieu de travail et la date du dernier emploi. Selon les réglementations, les données peuvent être transférées à un système central d'archives à condition d'en préserver la confidentialité. La surveillance médicale ne peut en aucun cas remplacer la surveillance environnementale ou les contrôles techniques.
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